就職ナビを使わない就職活動

年功序列の崩壊と生涯賃金について以前のブログで言及しました。 ポイントとしては、 ●「年功序列賃金制度」も終身雇用も、もう崩壊している。 ●それに伴って、日本人の生涯賃金は下がってきている。 （昔、上場企業の生涯賃金は、平均3億

就活の面接において、第一印象は非常に大事です。 何を言うか、という内容ももちろん重要なのですが、 内容ばかり気にして、第一印象について頭が回っていない方も多いのではないでしょうか。 第一印象が良いと、自然と「ポジティブな質問」

ニクリーチ 企業の人事に焼肉をご馳走して貰いながら、 普段の就活では聞けない内容をざっくばらんに 話すことができる新しい就活サービス 「ニクリーチ」 ■ニクリーチを利用すると、こんなことができます。 ・

就活をする以上、面接は避けて通れません。 面接や、エントリーシート、果てはグループディスカッションなどを 通して、「自分」という人間を企業に認めてもらわなくてはなりません。 以前作成した面接対策資料をもとに、 基本スタンスと

最近では、こういったイベントも少なくなってしまったので、 1イベントで6社の面接を受けられる内定直結イベントというのは貴重かもしれません。 【面接による合同選考会】 企業様1～3名に対して、学生1～3名の面接になります。1

金融業界志望の方の中には、信用金庫への就職を考えている方もいらっしゃるかと思います。 とはいえ、地方銀行との違いについてよくわかっていない方も多いと思いますので、 特徴をまとめてみたいと思います。 まず、信金は株式会社ではあり

就活を始める時期については、色んな意見があります。 ただ、そこで誤解されがちなのは「就活」の概念。 一意見ですが、ナビに登録したり説明会に行くだけが就活ではありません。 僕が「就活」という言葉を使う時、大体の場合は 「就活に

マスコミ系、外資系企業などを受検し、あまり就職ナビを利用しなかったという方から 就活の体験談をいただきました。 （早稲田大学　政治経済学部08卒、miuさんからの体験談です） ーーー 外資系企業や、マスコミを目指す人は、企業のＨ

従業員のメンタルヘルス対策は企業にとっても重要な問題の1つですが、 その問題についてある意味で興味深い調査結果が出ていました。 「過去１年間にメンタルヘルス不調を抱えた労働者がいる」と答えた企業は 回答された企業の

就職活動と学歴は、少なからず関係がある。 「学歴差別」なんて言い方もありますが、 果たしてそれは差別なのか？ 実際どんなことが行われているのか？ ということで書いてみたいと思います。 ちなみに、 あくまで効率