「就職ナビを使わない就職活動」とは?

学生時代、各種 就活ナビを使わずに就活をした管理人による、
独断と偏見満載の就活情報サイト。

自分自身が就活をしたのはもう10年近く昔のことになりますが、就職してからも、採用担当や採用支援側での経験、経営者として「就活」というものに関わってきました。
「依存しない就活」を実行したい就活生のためになる情報を発信します。

企業の採用支援ではなく、学生の内定支援でもなく、社会のための就活支援を行っていきます。

毎年数万人の就活生にご覧いただいているようです。
Twitterは国内の就活アカウントで一番多くフォローされているようです。
(フォロワー数84,000人突破しました!)

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就活に便利なツール

就活生が名刺を持つ意味と、作成時の注意事項
就職活動での名刺の作り方
就活に役立つウェブサービス

日経ナビに登録しておけば新聞は取らなくて良い件
日経テレコンで日経新聞4紙が無料で読める、丸三証券

面接対策講座

就職活動で見られる3つのポイント
「面接」という場を理解しよう[1]
「面接」という場を理解しよう[2]
「面接」という場を理解しよう[3]

面接はエントリーシート提出から始まっている
面接官に「採りたい」と思わせる、自己PRに必要な2つの要素

就職コラム

早くから就活を始めることの意味。「社会に触れて成長の指針を立てる」
説明会が満席になる?学歴フィルターとは
「従来の生き方」は、もはや参考にならない。
不況でも絶対値下がりしない投資先とは?
好きな仕事を見つけるのか、仕事を好きになるのか

「一歩先を行く就活」ってどんな就活?
ナマの情報を手に入れ、企業の本質を見極めるには?
その会社は儲かっているのか?
企業がこれから採用に力を入れる職種とは?
グループワーク、内容以前の問題
人事ブログってどうなの?

新卒は3年で3割が辞める、と言いますが…?(前編)
新卒は3年で3割が辞める、と言いますが…?(後編)
30年後の良い企業を見つける必要がある
どんな付加価値を社会に・会社に提供するのか?
就活の早期化も悪いことばかりじゃない
ESで弱みや弱点を聞く意図は何ですか?

就活入門講座

はじめに(使用上の注意)

1-1◆就活にまず必要な2つの視点
1-2◆新卒に求められるものは?
2-1◆就活を見据えた大学生活の過ごし方は?
2-2◆自己分析だけではダメ?就活中でも「自己形成」を
2-3◆インターンは就活に役立つのか?
2-4◆「人の話の聞き方」と「情報の受け取り方」
就職活動で見られる3つのポイント
就活入門講座 完全版について
エントリーシートに書くのは固有の体験。

【企業研究】
【クイズ】同じ従業員数の会社、どちらに入社すべき?

就活体験談

企業を個別に訪問する就職活動
学歴差別について

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